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Working Time
The M-Nav 900/950 allows you to record when you are starting
a new task, taking a break, or finishing work. The list of tasks will
be set up by your fleet administrator. You can access the Work-
ing Time screen from the main menu.
The following information is displayed on the Working Time
screen:
l Time since you last logged on
l Hours worked today (this is reset at midnight)
l Time when your next rest break is due
l Minimum length of time that you must rest
NOTE
These screens will be displayed only if your fleet admin-
istrator has set up the Working Time functions in the
OnlineAVL2 application.
Changing Your Driver Status
1. From the main menu, select Working Time.
2.
Select . The Change Driver Status screen is displayed.
3. Select the status that applies to you. Your status will be
updated.
M-Nav 900/950 | User Guide
Harsh Events
The main purpose of the Harsh Events feature is to help you
improve your driving behavior by notifying you when you have
generated harsh events during a trip.
The harsh events you are notified of are:
l Harsh Acceleration
l Harsh Braking
l Harsh Left Cornering
l Harsh Right Cornering
When you reach a certain percentage of the set harsh event
threshold, you will initially receive a Warning alert. When you
have exceeded the threshold, you will receive a Violation alert,
which is then sent to your fleet administrator.
NOTE
The Harsh Events feature is enabled and set up by your fleet
administrator.
Notification
When a Warning or Violation alert is triggered, an audible tone is
played and an icon is shown on the device. Two types of harsh
event icons are used on the M-Nav 900/950. Yellow icons are
used for Warning alerts, while red icons are for Violation alerts.
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Missbrauch melden von Frage und/oder Antwort

Libble nimmt den Missbrauch seiner Dienste sehr ernst. Wir setzen uns dafür ein, derartige Missbrauchsfälle gemäß den Gesetzen Ihres Heimatlandes zu behandeln. Wenn Sie eine Meldung übermitteln, überprüfen wir Ihre Informationen und ergreifen entsprechende Maßnahmen. Wir melden uns nur dann wieder bei Ihnen, wenn wir weitere Einzelheiten wissen müssen oder weitere Informationen für Sie haben.

Art des Missbrauchs:

Zum Beispiel antisemitische Inhalte, rassistische Inhalte oder Material, das zu einer Gewalttat führen könnte.

Beispielsweise eine Kreditkartennummer, persönliche Identifikationsnummer oder unveröffentlichte Privatadresse. Beachten Sie, dass E-Mail-Adressen und der vollständige Name nicht als private Informationen angesehen werden.

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